Descripción Trabajo
Importante empresa busca incorporar a su equipo a un/a Analista de Relaciones Laborales. Se ofrece una jornada de lunes a viernes horario de oficina y modalidad presencial, con disponibilidad para viajar.
Funciones
Funciones Principales
Brindar soporte en los procesos de selección de personal, colaborando en la coordinación de entrevistas, validación de requisitos laborales y seguimiento de candidatos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la normativa laboral vigente y la adecuada integración del talento a la organización.
Asegurar la incorporación oportuna y conforme del personal, mediante la coordinación eficiente de acreditaciones, traslados y hospedaje, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una experiencia de ingreso positiva y alineada a los valores organizacionales.
Gestionar y coordinar los procesos de control de asistencia, validación de permisos, licencias y vacaciones del personal, asegurando la integridad de la información, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta aplicación de políticas internas.
Elaborar, revisar y gestionar la entrega oportuna de contratos laborales y anexos, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos, la normativa laboral vigente y las políticas internas de la organización.
Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en faena, identificando desviaciones y promoviendo acciones correctivas, así como colaborar activamente en auditorías internas y externas, aportando al control y mejora continua de los procesos laborales y contractuales.
Funciones Secundarias
Mantener una carpeta de información de cada trabajador.
Manejar indicadores de desempeño dentro de las funciones a realizar.
Apoyar con la elaboración de Descriptores de Puesto.
Controlar los vencimientos de contrato.
Redactar documentos necesarios para ingresos, liquidaciones, etc.
Atender quejas, reclamos del personal de ser el caso y dar solución.
Solicitar y entregar recursos necesarios al personal para su desempeño, laptop, celulares, etc.
Tramitar facturas que se puedan presentar en Gestión Humana para su correcto pago.
Coordinar lugares para capacitaciones.