Gestionar procesos de reclutamiento y selección masivos para cargos operativos y administrativos, según requerimientos de la organización. 

Publicar ofertas laborales en portales de empleo, redes sociales y otras fuentes de atracción de talento. 

Realizar filtro curricular de acuerdo con los perfiles solicitados por las distintas áreas. 

Contactar candidatos/as y coordinar entrevistas individuales o grupales. 

Ejecutar entrevistas de selección (telefónicas, virtuales y/o presenciales), evaluando competencias y ajuste al cargo. 

Coordinar evaluaciones psicolaborales o técnicas, cuando corresponda. 

Participar en procesos de convocatoria masiva como ferias laborales, assessments grupales o jornadas de reclutamiento. 

Mantener comunicación constante con clientes internos y jefaturas, informando avances de los procesos. 

Administrar y actualizar bases de datos de candidatos/as en sistemas de reclutamiento o ATS. 

Realizar seguimiento a candidatos/as seleccionados/as hasta su ingreso (documentación, coordinación de ingreso, etc.). 

Cumplir con indicadores de gestión del área (tiempos de cobertura, número de vacantes cubiertas). 

Apoyar estrategias de atracción de talento para aumentar el flujo de postulantes en procesos masivos.