Importante empresa se encuentra en la búsqueda de profesional con formación académica en psicología para trabajar de lunes a viernes por un reemplazo dentro de la Región Metropolitana con experiencia en reclutamientos de selección masivos.

Objetivo del cargo

Responsable de gestionar procesos de selección que se le asigne de principio a fin, coordinando todas las actividades inherentes al rol, asegurando el correcto cumplimiento de cada una de las etapas en calidad de servicio y tiempo con el fin de garantizar los ingresos que el negocio requiera, asegurando la contratación de talento idóneo con los valores de la organización y detectando oportunidades de mejora continua en el proceso.

Principales funciones

Responsable de efectuar los procesos de selección de inicio a fin para vacantes tanto internas como externas.

Levantamiento de perfil, publicación de vacantes, reclutamiento y evaluación de candidatos, aplicación de pruebas, entrevistas por competencias, cierre con contratos.

Responsable de generar una estrategia de reclutamiento ajustado a las necesidades previamente analizadas.

Responsable de hacer seguimiento a las consultoras externas, coordinando con ellos todas las etapas del proceso, para dar cumplimiento a nuestros procedimientos.

Responsable por entregar un servicio de calidad a los clientes internos, enfocándose en la entrega de candidatos de calidad y un proceso de selección ajustado en los tiempos solicitados.

Responsable de levantar e identificar puntos de mejora en los procesos de selección o en alguna de sus etapas, con el fin de estar mejorando constantemente los procedimientos internos.

Liderar el proceso de selección para candidatos internos, cumpliendo con las políticas vigentes, asegurando un servicio de calidad.

Cumplir con las normas y procedimientos de calidad y seguridad, conforme compromiso con la Política de Gestión Integrada, y de acuerdo con el Código de Conducta de la empresa, así como sus Valores y Principios.

Garantizar el cumplimiento de las políticas internas.

Participar en el desarrollo y cumplimiento de proyectos relacionados a diversidad e inclusión (PcD y género).

La postulación se encuentra abierta para que puedan postular personas con discapacidad o bajo el marco de la ley 21.015. Si requieres algún ajuste razonable para participar en el proceso de selección, avísanos para facilitar tu participación en igualdad de oportunidades (Ley 20.422).