Descripción Trabajo
Importante Multinacional Japonesa se encuentra en la Búsqueda de un Asistente de RR.HH
Funciones:
• Gestionar y coordinar el ingreso de nuevo personal (solicitud de documentos para contratación, confección de contratos, inducción, finiquitos, anexos, etc).
• Ingresar y mantener actualizada la información personal, contractual y documentación de los colaboradores en el sistema de RR.HH. relacionado a: Previred, ACHS, Cajas de compensación, carpetas de personal, etc. (dentro de los plazos establecidos).
• Apoyar en el proceso de pago de remuneraciones y sus derivados (revisión del proceso empresa externa).
• Controlar de asistencia y beneficios
• Control de gestiones de capacitación y coordinar la ejecución de cursos para el personal, gestionando sus inscripciones
• Apoyar en eventos corporativos e hitos de la empresa; apoyar en diversas actividades del área.
• Legislación laboral y gestión de remuneraciones
• Realizado funciones de RR. HH y compensación
Requisito
Técnico en Administración de RR.HH. o carrera afín.
Experiencia de 2 años a 4 años en funciones generales de RR. HH. y compensación
Conocimiento en legislación laboral y gestión de remuneraciones.
Dominio de inglés oral y escrito nivel avanzado
Habilidades Blandas: Proactivo/a, carismático/a, liderazgo, confidencialidad, comunicación efectiva, hábil para resolver problemas, orientado/a al detalle y habilidades de razonamiento.
Antecedentes Postulación
Contrato proyecto, con posibilidad de extensión según desempeño
Jornada lunes a viernes art 22 (horario administrativo)
Modalidad: Presencial
Lugar del trabajo: Comuna Las Condes
Renta: Pretensiones de renta Abierta
Funciones
Funciones:
• Gestionar y coordinar el ingreso de nuevo personal (solicitud de documentos para contratación, confección de contratos, inducción, finiquitos, anexos, etc).
• Ingresar y mantener actualizada la información personal, contractual y documentación de los colaboradores en el sistema de RR.HH. relacionado a: Previred, ACHS, Cajas de compensación, carpetas de personal, etc. (dentro de los plazos establecidos).
• Apoyar en el proceso de pago de remuneraciones y sus derivados (revisión del proceso empresa externa).
• Controlar de asistencia y beneficios
• Control de gestiones de capacitación y coordinar la ejecución de cursos para el personal, gestionando sus inscripciones
• Apoyar en eventos corporativos e hitos de la empresa; apoyar en diversas actividades del área.
• Legislación laboral y gestión de remuneraciones
• Realizado funciones de RR. HH y compensación